6月27日下(xia)午(wu)，集團(tuan)公司(si)召開(kai)黨(dang)委(wei)理論學習中心組2025年(nian)第四次專(zhuan)題學習（擴大(da)）會。集團(tuan)公司(si)黨(dang)委(wei)書記、董事長鄧華(hua)主持會議并講(jiang)話。

會(hui)前，黨委理(li)(li)論(lun)學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)中心組成員圍(wei)繞學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)主(zhu)題認(ren)真開(kai)展自學(xue)(xue)(xue)(xue)，撰寫(xie)心得體(ti)會(hui)。會(hui)上，黨委理(li)(li)論(lun)學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)中心組成員結合思想認(ren)識和工作(zuo)實際，圍(wei)繞學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)主(zhu)題作(zuo)專(zhuan)題交(jiao)流發言。

會(hui)議指(zhi)出(chu)，中(zhong)(zhong)央八(ba)項規定是黨中(zhong)(zhong)央徙木立信之舉，是新(xin)時代管黨治黨的(de)標(biao)志性(xing)措施，為黨和國家事(shi)業取(qu)得(de)歷史(shi)性(xing)成就、發生歷史(shi)性(xing)變革提(ti)供(gong)了堅強(qiang)作(zuo)風(feng)保障。集(ji)團(tuan)上下(xia)要將深入貫徹中(zhong)(zhong)央八(ba)項規定精(jing)神作(zuo)為長期堅持的(de)重要任務，緊(jin)密結合工作(zuo)實際，積極探(tan)索創(chuang)新(xin)，努力(li)構建(jian)作(zuo)風(feng)建(jian)設常態化、長效(xiao)化的(de)制(zhi)度機制(zhi)，讓好作(zuo)風(feng)成為推(tui)動(dong)集(ji)團(tuan)發展的(de)強(qiang)大動(dong)力(li)。

會(hui)議強(qiang)調，要把準行(xing)動方向(xiang)，進一步(bu)增強(qiang)貫徹(che)執行(xing)中央八(ba)項(xiang)規(gui)定精神的針對性，特(te)別關注違(wei)規(gui)吃喝、違(wei)規(gui)收送禮品(pin)禮金、侵(qin)害群(qun)眾利(li)(li)益(yi)、不(bu)擔當不(bu)作為等(deng)“四類”突出問題(ti)，步(bu)步(bu)深入靶向(xiang)施治。同時要堅持(chi)(chi)做到“三(san)個(ge)聚(ju)焦(jiao)(jiao)”，堅持(chi)(chi)聚(ju)焦(jiao)(jiao)“密切聯系(xi)群(qun)眾”，力(li)戒形式(shi)主義、官(guan)僚主義；堅持(chi)(chi)聚(ju)焦(jiao)(jiao)“厲行(xing)勤(qin)儉節約”，要把有限資(zi)源和財力(li)用在(zai)推動棉麻發(fa)展的刀刃上(shang)；堅持(chi)(chi)聚(ju)焦(jiao)(jiao)“規(gui)范權(quan)力(li)運行(xing)”，自覺接受組(zu)織和群(qun)眾監督(du)，堅決反對利(li)(li)用職權(quan)或(huo)影響力(li)謀取私利(li)(li)。

會議要求，一是堅決破除諸如僥幸心理，以及“吃點喝點是小節”“人情往來難避免”等錯誤觀念，積極引導黨員干部深刻認識到，作風問題無小事。二是深入查擺問題，扎實推進整改，建立問題整改跟蹤機制，定期對整改情況進行檢查評估，確保整改工作取得實實在在的成效。三是緊扣棉麻轉型發展實際，建立健全長效機制，持續提升風險把控能力，加大監督檢查力度，尤其是對于業務領域出現的違規違紀違法行為，必須堅持“零容忍”高壓態勢，發現一起、查處一起，嚴肅追究相關人員責任，形成有力震懾。四是領導干部要發揮表率作用，帶頭遵規守紀，深刻領悟“嚴是愛，寬是害”的內涵，把嚴管視為對干部最大的愛護，把厚愛寓于嚴格管理之中，對苗頭性問題早警示早糾正，樹立清風正氣，以“關鍵少數”帶動絕大多數，為集團高質量發展提供堅強作風保障。

集(ji)團公司(si)在家班子成員、黨(dang)委(wei)委(wei)員出(chu)席會議(yi)，集(ji)團公司(si)各(ge)部門(men)主要負責人(ren)，各(ge)支(zhi)部書記、青(qing)年學(xue)習小(xiao)組組長(chang)及相關(guan)人(ren)員參加會議(yi)。